Unsere neue Gen Z Studie am Samstag in der Zeitung Die Presse Georg Mayer IMC Krems University of Applied Sciences
Michael - sehr interessanter Artikel und Insights. Herzlichen Dank!
Michael Bartz’s Post
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In mobilen Arbeitswelten haben gemeinsame Teammeetings eine besondere Bedeutung. Aber nur, wenn die Teilnahme sich auch lohnt. IMC Krems University of Applied Sciences #imckrems #leadership #kompetenzen
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Gen Z und Work-Life-Balance ist alles andere als 4-Tage-Woche und Teilzeit. IMC Krems University of Applied Sciences Georg Mayer Veronika Leibetseder Dynatrace #imckrems #newwork #genz #employerbranding #Dynatrace
Gen Z sieht Work-Life-Balance anders
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Führung über Ziele klingt gut. Wie geht man aber als Führungskraft damit konkret um, damit es auch wirkt? IMC Krems University of Applied Sciences #imckrems #leadership #kompetenzen
Wirksame Führung über Ziele
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Wieder ein Schritt weiter. Herzliche Gratulation. Wichtig sind auch halbe mobile Arbeitstage oder das stundenweise mobile Arbeiten. Auf jeden Fall gehen wir mit dem Gesetz in der EU in Führung und rücken in die Spitzengruppe auf.
Aus #Homeoffice wird #Telearbeit: Wir erweitern die Möglichkeiten des Arbeitens außerhalb des Büros, nicht nur von zu Hause aus. Das bedeutet, dass #Arbeiten von #überall möglich ist – ob im Park, beim Partner oder beim Besuch der Eltern in einem anderen Bundesland. Der Unfallversicherungsschutz wird erweitert, um Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer auch außerhalb des traditionellen Arbeitsumfelds abzusichern. Im Steuerrecht werden die Begriffe entsprechend angepasst. Die entsprechende Gesetzesnovelle ist in Begutachtung und soll noch vor dem Sommer beschlossen werden.
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Gen Z sieht Jobsicherheit ganz anders. Neue IMC Krems Studie von Georg Mayer und Michael Bartz an der IMC Krems University of Applied Sciences
Gen Z sieht Jobsicherheit ganz anders
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Gefühl der Verbundenheit mit dem Unternehmen steigern. Speziell bei jungen Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen. Als Führungskraft kann man daran proaktiv arbeiten und etwas bewirken. #imckrems
Gefühl der Verbundenheit bei jungen MitarbeiterInnen aufbauen
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Abteilungsmeeting als Verstärker für Zwischenmenschliches und Verbundenheit. Was Führungskräfte dafür tun können. #imckrems
Jour Fixe: Raum für Zwischenmenschliches
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Sind Führungskräfte greifbar genug für ihre MitarbeiterInnen? Oft nicht wirklich. Das lässt sich aber schnell ändern. #imckrems
Als Führungskraft greifbar sein
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Paths are made by walking! (F. Kafka) => Let´s go!
1wLieber Michael, eine spannende Studie. Persönlich überrascht mich zwar, dass Jobsicherheit ganz vorne steht, aber Eure Befragung zeigt, dass ich falsch lag! LG!